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2017/09/10

2017年人力資源培訓(xùn)會報道(五)

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9月7日至9月8日,君泰地產(chǎn)召開人力資源第五次和第六次培訓(xùn)會議。黃升老師利用兩個課時,重點對如何開展員工招聘工作進行了詳細講解。

要根據(jù)招聘崗位選擇合適的招聘渠道。要探索建立校企合作機制,補充基層新鮮血液;制定人才培養(yǎng)機制,培養(yǎng)公司內(nèi)部中層骨干力量;與獵頭公司合作,解決公司高層的用人需求。

要注重面試環(huán)節(jié)。一是不拘泥于常規(guī)面試,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、即興發(fā)言等豐富面試形式,活躍面試氣氛。二是要建立專業(yè)考核題庫,測試面試人員的專業(yè)知識。三是員工錄用、入職、離職流程規(guī)范化,及時進行崗前培訓(xùn),讓員工有儀式感的同時,增強員工安全意識,保障員工切身利益。

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